人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取、權(quán)益保障等內(nèi)容，對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)提出了要求。

根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，從2025年1月1日起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

《暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

“實施彈性退休，是我國漸進式延遲法定退休年齡改革的一項重要內(nèi)容，有利于適應(yīng)勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。改革實施后，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，拓展成為一個彈性區(qū)間，增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。”人力資源社會保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示。

《暫行辦法》規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

上述負(fù)責(zé)人表示，這一規(guī)定主要基于兩點考慮：一方面，明確告知形式為“書面”，以確保彈性提前退休為職工本人真實意愿;另一方面，明確提前告知的時間，便于用人單位在人員安排上有所準(zhǔn)備。

此外，在彈性延遲退休辦理方面，《暫行辦法》提出，職工達(dá)到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

“這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，保障了彈性延遲退休期間的勞動者權(quán)益，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預(yù)期。”上述負(fù)責(zé)人說。

對于職工選擇彈性退休時最低繳費年限如何確定，上述負(fù)責(zé)人表示，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金要達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費年限。考慮到改革實施過程中，在不同年度退休，最低繳費年限會有差異，辦法根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進一步明確、細(xì)化，選擇彈性提前退休的職工，申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費年限;選擇彈性延遲退休的職工，申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費年限。(記者 陳涵旸)

關(guān)鍵詞： 延遲退休改革 彈性原則 人力資源社會