實習期最長是多久?

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實習期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的!(各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......)

實習期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據(jù)個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

實習期不受勞動法保護嗎

大學實習生可以分為三種類型：就業(yè)型實習、培訓型實習和勤工儉學型實習。

前一種可以成立勞動關系，受勞動法律保護，后兩種不屬于勞動關系，不受《勞動法》保護。實習生可以和實習單位簽訂實習協(xié)議，其中可以約定保護實習生權益的條款，實習協(xié)議對雙方均具有法律約束力。

實習生和公司沒有形成勞動關系，同時也沒有形成勞務關系，公司沒有義務給實習生發(fā)工資。但是，因為實習生畢竟為公司服務，一些公司愿意提供給實習生一定的“勞動報酬”，但這不能看做“工資”，因為“工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務費”，而實習生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補助或補貼。

如果一些單位打著招收實習學生的名義，總是用實習生工作，只給實習生低廉的補助，節(jié)約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時實習學生也需要拿起法律的武器維護自己的權益。

關鍵詞： 實習期最長多久 勞動合同期限 勞動法