勞動爭議調(diào)解委員會是什么機(jī)構(gòu)?
勞動爭議調(diào)解委員會是基層處理勞動爭議的重要機(jī)構(gòu)。特點是采用說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商的方式解決勞動爭議。
調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會的代表兼職組成。職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生;企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定;工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長協(xié)商確定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中產(chǎn)生。調(diào)解委員會在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議只對雙方當(dāng)事人有約束力，調(diào)解協(xié)議書不具有法律效力，因此調(diào)解不是一個必經(jīng)程序。
勞動爭議調(diào)解委員會怎么設(shè)置?
1、在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
2、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。